Is payrollen nou wel of niet oké?

Plannen om de payroll te stoppen

Payroll staat niet altijd positief te boek. Zo wordt er gezegd dat het verkapt uitzendwerk zou zijn. Ook menen sommigen dat het een listige manier zou zijn om werknemers goedkoper aan het werk te zetten. Deze geluiden deden GroenLinks, SP en PvdA besluiten een initiatiefwet te opperen om medewerkers die onder een payroll-constructie werken, beter te beschermen. In het voorstel staat dat mensen die payrollen gelijk getrokken moeten worden met werknemers die in dienst zijn bij de werkgever zelf. Denk aan het opbouwen van een pensioen, de hoogte van het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit lijken erg mooie plannen te zijn, maar toch staan mensen die payrollen er negatief tegenover.

Waarom payrollers niet tevreden zijn met de initiatiefwet

Bovengenoemde linkse partijen hebben zelf het idee dat ze payrollers een stuk beter beschermen met deze initiatiefwet. De payrollsector zelf ziet het juist als een startsignaal waardoor de sector uiteindelijk volledig opgeheven zal worden. Immers, als mensen die werken onder payroll net zo duur worden als werknemers die in dienst zijn bij hun werkgever, dan is de kans groot dat de sector zijn bestaansrecht op den duur verliest. Ook beschouwen veel mensen die kiezen voor payrolling het verschil in pensioenopbouw en arbeidsvoorwaarden juist als een groot voordeel. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat payrollbedrijven concurrentie gaan vormen voor de werkgever zelf, maar in veel gevallen is de werkgever juist stukken beter af door zijn personeel onder te brengen bij een andere juridische werkgever: het payrollbureau.

Wat payroll zo populair maakt

Het is niet zo vreemd dat veel werkgevers juist kiezen voor een payroll-constructie. Het biedt werkgevers en werknemers namelijk het beste van beide werelden. De werkgever blijft namelijk gewoon de regie voeren in zijn bedrijf. Hij of zij besluit wie er aangenomen worden, wie er ontslagen worden en hoe er gewerkt moet worden. Het enige wat hij of zij niet meer hoeft te doen, is het zorgdragen voor de complete salarisverwerking en -administratie. Dat verzorgt het payrollbedrijf. Laatstgenoemde neemt uiteraard ook alle arbeidsrechtelijke risico’s en verplichtingen van de werkgever over. Voor de werknemer gelden er ook verschillende voordelen. Zo is deze niet volkomen afhankelijk van het bedrijf. Hij kan flexibel ingezet worden, geniet van voldoende vrijheid, maar weet wel zeker dat hij op de juiste wijze betaald wordt. Kortom, het is heel goed te begrijpen dat de payrollsector niet helemaal blij is met plannen deze prettige werkvorm aan banden te leggen!

Ook geïnteresseerd in payroll?

Bent u inmiddels ook overtuigd van de vele voordelen van payroll? Payrollen is:

  • Maatwerk
  • Tijdbesparend
  • Lastenverlichtend
  • Kostenbesparend
  • Transparant en helder

Ga vandaag nog op zoek naar een bewezen en betrouwbaar payrollbureau!

Houd de payrollsector actief

U begrijpt, payrollen is echt niet zo negatief als soms geschetst wordt. Het biedt juist enorm veel voordelen. Wij raden u daarom aan: houd de payrollsector actief en kies er zelf ook voor om te gaan payrollen. Want als u onder payroll werkt, geniet u van vrijheid én zekerheid!

Ja, ik wil graag informatie!