Alles wat u wilt weten over nul uren contracten

Wat is een nul uren contract? En wat zijn hierbij de aandachtspunten?

Bent u werkgever en wilt u uw werknemer een nul uren contract aanbieden? Dan komt extra informatie over het nul uren contract nooit ongelegen. Een nul uren contract betreft een flexibel contract waarin u geen afspraken met uw werknemer maakt over het aantal te werken uren. Dit klinkt heel aantrekkelijk, maar een nul uren contract brengt ook enkele aandachtspunten met zich mee. In dit blog zetten wij ze voor u op een rijtje.

1. Na een half jaar vaste uren

Geeft u uw werknemer een nul uren contract? Houd er dan rekening mee dat u uw werknemer na een half jaar een vast aantal uren moet aanbieden en uitbetalen. Dit betreft het gemiddelde aantal uren aan werkzaamheden die de werknemer 3 maanden vooraf bij u verricht heeft.

2. Per oproep moet u 3 werkuren betalen

Roept u uw werknemer met een nul uren contract op om te werken? Dan bent verplicht voor 3 uur aan werkzaamheden te betalen. Ook indien uw werknemer slechts 1 uur gewerkt heeft.

3. Doorbetalen bij ziekte en verlof

Is uw medewerker met een nul uren contract ziek geworden? U heeft dan de verplichting het loon voor minimaal 70% over de ingeroosterde uren uit te betalen. Is dit bedrag lager dan het minimumloon? Dan maakt u het minimumloon over. Denk er ook aan dat uw medewerker recht heeft op een vakantietoeslag van 8% van het brutosalaris en het aantal dagen dat de werknemer op vakantiedagen gewerkt heeft, tegenover het aantal gewerkte dagen in het geheel.

4. Rechtsvermoeden

Rechtsvermoeden betreft de rechten die werknemers met een nul uren contract opbouwen. Ontstaat er een patroon in gewerkte uren of dagen? Dan kan een werknemer deze vaste uren opeisen.

5. Een nul uren contract beëindigen

U kunt een nul uren contract niet beëindigen wanneer u maar wenst. Dit omdat u een arbeidsovereenkomst heeft ondertekend met uw werknemer en in die zin gebonden bent.
Wanneer kan deze dan wel beëindigd worden? Alleen indien het contract volgens de ontslagregels is opgezegd of rechtswege afloopt. Zoals u kunt lezen, is een nul uren contract niet geheel zonder verplichtingen. Houd hier rekening mee indien u ervoor kiest uw werknemer een nul uren contract aan te bieden.

Geen zorgen meer over personeelszaken? Maak gebruik van payroll

Vindt u alle regels rondom het aannemen van personeel lastig? Kost dit u teveel tijd en zou u uzelf liever geheel op uw eigen onderneming willen storten? Besteed uw personeelszaken dan uit en maak gebruik van payroll! U heeft geen zorgen meer of u wel/niet een nul uren contract aan uw werknemer moet aanbieden, want dit vlak wordt geheel van u overgenomen. Handig!

De beste tips voor een succesvol uitzendbureau

Droomt u er stiekem al jaren van om een uitzendbureau te beginnen, maar is er altijd nog iets geweest dat u tegen heeft gehouden? Is het de onzekerheid van het zelfstandig ondernemerschap? Of vreest u voor het risico van niet betalende debiteuren? Deze angsten zijn begrijpelijk, maar zeker niet nodig. Met onze tips start u vol zelfvertrouwen een uitzendbureau en weet u zeker dat u goed voorbereid bent op het zelfstandig ondernemerschap.

De gouden tip: kies voor een uitzendbureau

Een van de grootste valkuilen bij het starten van een onderneming is het onderschatten van het werk dat het opzetten van een onderneming kost. Wanneer u net begint met een eigen uitzendbureau, kost dit ontzettend veel geld, energie en tijd. U weet haast niet meer waar u de tijd vandaan moet halen, en op een bepaald punt heeft u nauwelijks meer tijd voor uw core business. En dat is zonde: u bent namelijk zo goed in het werven, selecteren en plaatsen van medewerkers. Waarom zou u dan uw tijd besteden aan werkzaamheden als verlonen en factureren? Besteed daarom bijvoorbeeld uw salarisadministratie uit aan een payrollbureau en krijg weer tijd voor uw onderneming.

De vele voordelen van een payrollbedrijf

Bent u benieuwd naar de concrete voordelen van een payrollbedrijf voor uw uitzendbureau? Wij hebben ze voor u opgesomd:

  • U heeft de software van het payrollbureau als ondersteuning
  • Jaaropgaven worden voor u opgesteld
  • CAO- en wetswijzigingen worden automatisch voor u doorgevoerd
  • Uw marges worden wekelijks uitbetaald
  • De juiste ontslagprocedures worden automatisch gehanteerd

Uw backoffice voor goed op orde

Wanneer u de eigenaar van een uitzendbureau bent, dan krijgt u vaak te maken met een hoop administratief werk. Denk hierbij aan het opstellen van arbeidscontracten, het registreren van uren en het bijhouden van verschillende wetswijzigingen die van toepassing zijn op bijvoorbeeld de arbeidscontracten. Dit kost vaak veel tijd. Door voor een geautomatiseerd payrollbureau te kiezen, neemt deze al uw administratieve taken over, waardoor uw backoffice volledig wordt uitbesteed. Daarnaast heeft een payrollbedrijf alle papieren op orde die u als uitzendbureau nodigt heeft. Ook daar hoeft u zich dus geen zorgen meer over te maken.

Laat uw ondernemersinstinct spreken

En misschien wel onze belangrijkste tip: luister naar uw (ondernemers)hart. U bent niet voor niets met uw uitzendbureau begonnen: jaag datgene na waar u naar op zoek was. Was het vrijheid? Was het een behoefte aan meer avontuur in plaats van uw standaard kantoorbaan? Vergeet dat gevoel dan te allen tijde niet en stop uw hart en ziel in uw onderneming. Schaam u alleen niet als u hulp nodig heeft: het op tijd inschakelen van hulp is een kracht en geen zwakte. Twijfelt u daarom aan een uitzendbureau? Hak dan de knoop door en geef toe dat u hulp nodig heeft. U ziet uw uitzendbureau binnen de kortste keren groeien doordat u er niet meer helemaal alleen voor staat. Wij wensen u veel succes met uw uitzendbureau!

Het verbeteren van payrolling

Payroll verbeteren

De laatste tijd is payroll niet heel positief in het nieuws gekomen. Payrollers zouden anders worden behandeld dan vast personeel. De PvdA, GroenLinks en SP zijn daarom voor de payrollers in actie gekomen. In Utrecht zijn er al stappen ondernomen om verbetering in gang te zetten. Maar hoe komt het precies dat payrollers vaak niet gelijk worden behandeld? En wat willen de partijen in Utrecht doen om dit te verbeteren? U leest het allemaal in dit blog!

Ongelijkheid tussen payrollers en vaste werknemers

Afgelopen tijd is de politiek veel bezig geweest met de ongelijkheid tussen payrollers en vaste werknemers. Ze ontvangen vaak minder loon en werken voor mindere voorwaarden. Dit betekent dat zij minder vakantie en pensioen krijgen voor hetzelfde werk. Wat is de oorzaak hiervan? Payrollers vallen onder een andere CAO. Dit komt doordat payrollers juridisch gezien geen werknemers van het bedrijf zijn waar ze werken. Ze worden immers uitgeleend door het payrollbedrijf. Zij vallen daarom vaak onder een ongunstigere CAO en de normale CAO van de bedrijfstak wordt omzeild. Hoewel dit niet bij alle bedrijven het geval is, zullen de bedrijven waar dat wel zo is worden aangepakt. Zo zal payrolling in de toekomst ook voor werknemers weer aantrekkelijker worden!

Het aanpakken van de ongelijkheid in Utrecht

In Utrecht zijn nu de PvdA, SP en GroenLinks in actie gekomen om deze ongelijkheden aan te pakken. Het initiatiefvoorstel zal er voor zorgen dat payrollers hetzelfde loon en arbeidsvoorwaarden krijgen als hun collega’s met een vast contract. De PvdA, SP en GroenLinks begint nu met het personeel van de gemeente zelf, instellingen die gemeentelijke subsidie ontvangen en opdrachtnemers van gemeentelijke opdrachten en hun onderaannemers.

Een nieuwe trend in payroll wereld

De partijen die deze verandering teweeg hebben gebracht, zijn erg blij dat hun voorstel is aangenomen. Zij hopen dat met het doorzetten van dit voorstel, een trend in gang wordt gezet waarbij meerdere gemeenten en provincies in Nederland de ongelijkheden aanpakken. Op deze manier wordt payrollen niet alleen aantrekkelijk voor werkgevers, maar zijn de werknemers ook verzekerd van een eerlijk loon en goede voorwaarden.

Kies voor een payrollbedrijf met goede voorwaarden

Gelukkig is er niet bij ieder bedrijf of payrollbureau een verschil tussen vaste werknemers en payrollers. Bij sommige bedrijven merkt u er als payroller niets van dat u in dienst bent bij een payrollbedrijf. Ga bij u in de buurt op zoek naar payrollbedrijf met goede voorwaarden. Zij vertellen u graag meer over hun werkwijze en mogelijkheden. Hopelijk kunt u dan in de toekomst ook profiteren van een fijne payroll samenwerking!

Is payrollen wat voor u?

Veel ondernemers kiezen ervoor om te payrollen. Waarom is het voor een ondernemer interessant om te payrollen? De redenen om te payrollen zijn heel uiteenlopend. Wij zetten in deze blog graag een aantal redenen voor u op een rijtje. Zo ontdekt u of payrolling misschien wat voor u is.

Het elimineren van risico’s

Een belangrijke beweegreden voor ondernemers om over te stappen op payrolling, is dat ze op deze manier risico’s kunnen elimineren. Het personeel is natuurlijk heel belangrijk in uw onderneming, maar het brengt ook veel risico’s met zich mee. Wat kunt u bijvoorbeeld doen wanneer een werknemer voor een lange tijd ziek wordt? Als bedrijf kunt u dan hoog in de kosten lopen. U betaalt immers de werknemer gewoon door tijdens ziekte. Echter, wanneer u voor payroll kiest, hoeft u niet langer de personeelskosten te betalen wanneer de werknemer ziek is. Het payrollbedrijf betaalt namelijk deze kosten. Ditzelfde geldt voor wanneer een medewerker bijzonder verlof opneemt. De werknemer is niet aanwezig, maar wordt toch doorbetaald. Een payrollbedrijf betaalt deze kosten. Met het kiezen voor een payroll bedrijf, kunt u dus kosten buiten de deur houden.

Meer flexibiliteit

Een andere reden om voor payrollen te kiezen, is dat het voor veel flexibiliteit zorgt. Als ondernemer kunt u een medewerker 3 contacten aanbieden in 2 jaar. Daarna moet u een vast contract aanbieden. Met payrolling is dit niet het geval. Een derde reden is dat u door te payrollen weer meer tijd overhoudt om echt te ondernemen. U hoeft zich immers niet meer bezig te houden met loonadministratie en andere rompslomp. Dit geeft u meer tijd en energie om u te richten op de dingen die u echt leuk vindt!

Veranderende wetgevingen

Een vierde reden die wordt opgegeven is dat de wet- en regelgeving in Nederland voortdurend verandert. Dit kan heel vervelend zijn wanneer u constant aanpassingen moet doen in uw administratie. Het kan voor een ondernemer lastig zijn om al deze veranderingen bij te benen. Doordat een payrollbedrijf dagelijks bezig is met deze veranderingen in de wetgeving, hoeft u zich hier niet meer druk om te maken. Uw administratie wordt op deze manier netjes en secuur bijgehouden. Daarnaast geeft payrolling u ook een duidelijk inzicht in de kosten die u maakt.

Neem contact op met een payrollbedrijf

Heeft u behoefte aan meer informatie over payrolling? Wenst u als ondernemer ook over te stappen op payrollen? Neem dan contact op met een payroll bedrijf bij u in de buurt. Zij vertellen u graag meer over de mogelijkheden van payroll en de voordelen die het u kan bieden.

Plannen om de payroll te stoppen

Payroll staat niet altijd positief te boek. Zo wordt er gezegd dat het verkapt uitzendwerk zou zijn. Ook menen sommigen dat het een listige manier zou zijn om werknemers goedkoper aan het werk te zetten. Deze geluiden deden GroenLinks, SP en PvdA besluiten een initiatiefwet te opperen om medewerkers die onder een payroll-constructie werken, beter te beschermen. In het voorstel staat dat mensen die payrollen gelijk getrokken moeten worden met werknemers die in dienst zijn bij de werkgever zelf. Denk aan het opbouwen van een pensioen, de hoogte van het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit lijken erg mooie plannen te zijn, maar toch staan mensen die payrollen er negatief tegenover.

Waarom payrollers niet tevreden zijn met de initiatiefwet

Bovengenoemde linkse partijen hebben zelf het idee dat ze payrollers een stuk beter beschermen met deze initiatiefwet. De payrollsector zelf ziet het juist als een startsignaal waardoor de sector uiteindelijk volledig opgeheven zal worden. Immers, als mensen die werken onder payroll net zo duur worden als werknemers die in dienst zijn bij hun werkgever, dan is de kans groot dat de sector zijn bestaansrecht op den duur verliest. Ook beschouwen veel mensen die kiezen voor payrolling het verschil in pensioenopbouw en arbeidsvoorwaarden juist als een groot voordeel. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat payrollbedrijven concurrentie gaan vormen voor de werkgever zelf, maar in veel gevallen is de werkgever juist stukken beter af door zijn personeel onder te brengen bij een andere juridische werkgever: het payrollbureau.

Wat payroll zo populair maakt

Het is niet zo vreemd dat veel werkgevers juist kiezen voor een payroll-constructie. Het biedt werkgevers en werknemers namelijk het beste van beide werelden. De werkgever blijft namelijk gewoon de regie voeren in zijn bedrijf. Hij of zij besluit wie er aangenomen worden, wie er ontslagen worden en hoe er gewerkt moet worden. Het enige wat hij of zij niet meer hoeft te doen, is het zorgdragen voor de complete salarisverwerking en -administratie. Dat verzorgt het payrollbedrijf. Laatstgenoemde neemt uiteraard ook alle arbeidsrechtelijke risico’s en verplichtingen van de werkgever over. Voor de werknemer gelden er ook verschillende voordelen. Zo is deze niet volkomen afhankelijk van het bedrijf. Hij kan flexibel ingezet worden, geniet van voldoende vrijheid, maar weet wel zeker dat hij op de juiste wijze betaald wordt. Kortom, het is heel goed te begrijpen dat de payrollsector niet helemaal blij is met plannen deze prettige werkvorm aan banden te leggen!

Ook geïnteresseerd in payroll?

Bent u inmiddels ook overtuigd van de vele voordelen van payroll? Payrollen is:

  • Maatwerk
  • Tijdbesparend
  • Lastenverlichtend
  • Kostenbesparend
  • Transparant en helder

Ga vandaag nog op zoek naar een bewezen en betrouwbaar payrollbureau!

Houd de payrollsector actief

U begrijpt, payrollen is echt niet zo negatief als soms geschetst wordt. Het biedt juist enorm veel voordelen. Wij raden u daarom aan: houd de payrollsector actief en kies er zelf ook voor om te gaan payrollen. Want als u onder payroll werkt, geniet u van vrijheid én zekerheid!

Ja, ik wil graag informatie!