Het verbeteren van payrolling

Het verbeteren van payrolling

Payroll verbeteren

De laatste tijd is payroll niet heel positief in het nieuws gekomen. Payrollers zouden anders worden behandeld dan vast personeel. De PvdA, GroenLinks en SP zijn daarom voor de payrollers in actie gekomen. In Utrecht zijn er al stappen ondernomen om verbetering in gang te zetten. Maar hoe komt het precies dat payrollers vaak niet gelijk worden behandeld? En wat willen de partijen in Utrecht doen om dit te verbeteren? U leest het allemaal in dit blog!

Ongelijkheid tussen payrollers en vaste werknemers

Afgelopen tijd is de politiek veel bezig geweest met de ongelijkheid tussen payrollers en vaste werknemers. Ze ontvangen vaak minder loon en werken voor mindere voorwaarden. Dit betekent dat zij minder vakantie en pensioen krijgen voor hetzelfde werk. Wat is de oorzaak hiervan? Payrollers vallen onder een andere CAO. Dit komt doordat payrollers juridisch gezien geen werknemers van het bedrijf zijn waar ze werken. Ze worden immers uitgeleend door het payrollbedrijf. Zij vallen daarom vaak onder een ongunstigere CAO en de normale CAO van de bedrijfstak wordt omzeild. Hoewel dit niet bij alle bedrijven het geval is, zullen de bedrijven waar dat wel zo is worden aangepakt. Zo zal payrolling in de toekomst ook voor werknemers weer aantrekkelijker worden!

Het aanpakken van de ongelijkheid in Utrecht

In Utrecht zijn nu de PvdA, SP en GroenLinks in actie gekomen om deze ongelijkheden aan te pakken. Het initiatiefvoorstel zal er voor zorgen dat payrollers hetzelfde loon en arbeidsvoorwaarden krijgen als hun collega’s met een vast contract. De PvdA, SP en GroenLinks begint nu met het personeel van de gemeente zelf, instellingen die gemeentelijke subsidie ontvangen en opdrachtnemers van gemeentelijke opdrachten en hun onderaannemers.

Een nieuwe trend in payroll wereld

De partijen die deze verandering teweeg hebben gebracht, zijn erg blij dat hun voorstel is aangenomen. Zij hopen dat met het doorzetten van dit voorstel, een trend in gang wordt gezet waarbij meerdere gemeenten en provincies in Nederland de ongelijkheden aanpakken. Op deze manier wordt payrollen niet alleen aantrekkelijk voor werkgevers, maar zijn de werknemers ook verzekerd van een eerlijk loon en goede voorwaarden.

Kies voor een payrollbedrijf met goede voorwaarden

Gelukkig is er niet bij ieder bedrijf of payrollbureau een verschil tussen vaste werknemers en payrollers. Bij sommige bedrijven merkt u er als payroller niets van dat u in dienst bent bij een payrollbedrijf. Ga bij u in de buurt op zoek naar payrollbedrijf met goede voorwaarden. Zij vertellen u graag meer over hun werkwijze en mogelijkheden. Hopelijk kunt u dan in de toekomst ook profiteren van een fijne payroll samenwerking!

Is payrollen wat voor u?

Veel ondernemers kiezen ervoor om te payrollen. Waarom is het voor een ondernemer interessant om te payrollen? De redenen om te payrollen zijn heel uiteenlopend. Wij zetten in deze blog graag een aantal redenen voor u op een rijtje. Zo ontdekt u of payrolling misschien wat voor u is.

Het elimineren van risico’s

Een belangrijke beweegreden voor ondernemers om over te stappen op payrolling, is dat ze op deze manier risico’s kunnen elimineren. Het personeel is natuurlijk heel belangrijk in uw onderneming, maar het brengt ook veel risico’s met zich mee. Wat kunt u bijvoorbeeld doen wanneer een werknemer voor een lange tijd ziek wordt? Als bedrijf kunt u dan hoog in de kosten lopen. U betaalt immers de werknemer gewoon door tijdens ziekte. Echter, wanneer u voor payroll kiest, hoeft u niet langer de personeelskosten te betalen wanneer de werknemer ziek is. Het payrollbedrijf betaalt namelijk deze kosten. Ditzelfde geldt voor wanneer een medewerker bijzonder verlof opneemt. De werknemer is niet aanwezig, maar wordt toch doorbetaald. Een payrollbedrijf betaalt deze kosten. Met het kiezen voor een payroll bedrijf, kunt u dus kosten buiten de deur houden.

Meer flexibiliteit

Een andere reden om voor payrollen te kiezen, is dat het voor veel flexibiliteit zorgt. Als ondernemer kunt u een medewerker 3 contacten aanbieden in 2 jaar. Daarna moet u een vast contract aanbieden. Met payrolling is dit niet het geval. Een derde reden is dat u door te payrollen weer meer tijd overhoudt om echt te ondernemen. U hoeft zich immers niet meer bezig te houden met loonadministratie en andere rompslomp. Dit geeft u meer tijd en energie om u te richten op de dingen die u echt leuk vindt!

Veranderende wetgevingen

Een vierde reden die wordt opgegeven is dat de wet- en regelgeving in Nederland voortdurend verandert. Dit kan heel vervelend zijn wanneer u constant aanpassingen moet doen in uw administratie. Het kan voor een ondernemer lastig zijn om al deze veranderingen bij te benen. Doordat een payrollbedrijf dagelijks bezig is met deze veranderingen in de wetgeving, hoeft u zich hier niet meer druk om te maken. Uw administratie wordt op deze manier netjes en secuur bijgehouden. Daarnaast geeft payrolling u ook een duidelijk inzicht in de kosten die u maakt.

Neem contact op met een payrollbedrijf

Heeft u behoefte aan meer informatie over payrolling? Wenst u als ondernemer ook over te stappen op payrollen? Neem dan contact op met een payroll bedrijf bij u in de buurt. Zij vertellen u graag meer over de mogelijkheden van payroll en de voordelen die het u kan bieden.

Plannen om de payroll te stoppen

Payroll staat niet altijd positief te boek. Zo wordt er gezegd dat het verkapt uitzendwerk zou zijn. Ook menen sommigen dat het een listige manier zou zijn om werknemers goedkoper aan het werk te zetten. Deze geluiden deden GroenLinks, SP en PvdA besluiten een initiatiefwet te opperen om medewerkers die onder een payroll-constructie werken, beter te beschermen. In het voorstel staat dat mensen die payrollen gelijk getrokken moeten worden met werknemers die in dienst zijn bij de werkgever zelf. Denk aan het opbouwen van een pensioen, de hoogte van het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit lijken erg mooie plannen te zijn, maar toch staan mensen die payrollen er negatief tegenover.

Waarom payrollers niet tevreden zijn met de initiatiefwet

Bovengenoemde linkse partijen hebben zelf het idee dat ze payrollers een stuk beter beschermen met deze initiatiefwet. De payrollsector zelf ziet het juist als een startsignaal waardoor de sector uiteindelijk volledig opgeheven zal worden. Immers, als mensen die werken onder payroll net zo duur worden als werknemers die in dienst zijn bij hun werkgever, dan is de kans groot dat de sector zijn bestaansrecht op den duur verliest. Ook beschouwen veel mensen die kiezen voor payrolling het verschil in pensioenopbouw en arbeidsvoorwaarden juist als een groot voordeel. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat payrollbedrijven concurrentie gaan vormen voor de werkgever zelf, maar in veel gevallen is de werkgever juist stukken beter af door zijn personeel onder te brengen bij een andere juridische werkgever: het payrollbureau.

Wat payroll zo populair maakt

Het is niet zo vreemd dat veel werkgevers juist kiezen voor een payroll-constructie. Het biedt werkgevers en werknemers namelijk het beste van beide werelden. De werkgever blijft namelijk gewoon de regie voeren in zijn bedrijf. Hij of zij besluit wie er aangenomen worden, wie er ontslagen worden en hoe er gewerkt moet worden. Het enige wat hij of zij niet meer hoeft te doen, is het zorgdragen voor de complete salarisverwerking en -administratie. Dat verzorgt het payrollbedrijf. Laatstgenoemde neemt uiteraard ook alle arbeidsrechtelijke risico’s en verplichtingen van de werkgever over. Voor de werknemer gelden er ook verschillende voordelen. Zo is deze niet volkomen afhankelijk van het bedrijf. Hij kan flexibel ingezet worden, geniet van voldoende vrijheid, maar weet wel zeker dat hij op de juiste wijze betaald wordt. Kortom, het is heel goed te begrijpen dat de payrollsector niet helemaal blij is met plannen deze prettige werkvorm aan banden te leggen!

Ook geïnteresseerd in payroll?

Bent u inmiddels ook overtuigd van de vele voordelen van payroll? Payrollen is:

  • Maatwerk
  • Tijdbesparend
  • Lastenverlichtend
  • Kostenbesparend
  • Transparant en helder

Ga vandaag nog op zoek naar een bewezen en betrouwbaar payrollbureau!

Houd de payrollsector actief

U begrijpt, payrollen is echt niet zo negatief als soms geschetst wordt. Het biedt juist enorm veel voordelen. Wij raden u daarom aan: houd de payrollsector actief en kies er zelf ook voor om te gaan payrollen. Want als u onder payroll werkt, geniet u van vrijheid én zekerheid!

Ja, ik wil graag informatie!